IMAC 02

Objectifs

• Maîtriser la méthode d'audit interne du Système de Management Anti-corruption conformément à la norme ISO 19011 ;
• Acquérir des outils pour conduire efficacement ses audits internes ISO 37001 ;
• Faire de l'audit Anti-corruption un outil d'amélioration continue.

Qui est concerné

• Futurs auditeurs internes ISO 37001 ;
• Toute personne chargée d'évaluer un Système de Management Anti-corruption

Contenu

1. Exigences des référentiels
   • Rappels sur l’ISO 37001 : 2016
   • Référentiel d’audit ISO 19011 :2018 ;
   • Rôles et responsabilités des auditeurs et audités ;
   • Etapes de l’audit ;

2. Préparation de l'audit

• Désignation de l'équipe d'auditeurs : qui peut auditer quoi ?
• Détermination du périmètre et du champ de l'audit ;
• Collecte et analyse des documents ;
• Préparation du plan d'audit ;
• Elaboration des documents d'aide à l'audit et des questionnaires spécifiques.

3. Réalisation de l'audit interne ISO 37001

• Animer la réunion d'ouverture ;
• Se répartir les tâches ;
• Conduire les entretiens ;
• Identifier les écarts ;
• Préparer et animer la réunion de clôture.

4. Auditeurs et audités, les comportements efficaces

• Bien communiquer sur son rôle et sa mission ;
• Développer sa capacité d'écoute ;
• Favoriser la coopération par ses attitudes ;
• Adapter son langage à ses interlocuteurs

5. L'audit, source d'amélioration continue

• Mesurer et formaliser les écarts ;
• Rapport d'audit : contenu, rédaction, enregistrement, diffusion ;
• Définition et planification des actions correctives ;
• Suivi de leur mise en œuvre ;
• Prendre du recul sur sa méthode d’audit interne : indicateurs, mesure de la satisfaction et exploitation des retours d’expériences.

Ateliers : Réalisation d’un audit interne Anti-corruption :

• Elaborer le programme d'audit ;
• Préparer l’audit : collecter et analyser les documents d'audit,
• Préparer le plan d'audit et les interviews, construire des supports d'audit ;
• Réaliser l’audit (jeux de rôle) : simulations d’audits internes ;
• Rédiger le compte-rendu d’audit et identifier les actions correctives ;
• Partage d’expériences sur les bonnes pratiques, difficultés ou conflits que les participants peuvent rencontrer lors des audits internes.